Με αφορμή ερωτήματα συναδέλφων που αφορούν συνταξιοδοτικά θέματα, αναρτούμε από την ιστοσελίδα της ΔΟΕ ενημερωτικό σημείωμα του ειδικού συνεργάτη της Δ.Ο.Ε. κ. Γιάννη Μπαλάγκα.
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1. Καταληκτική ημερομηνία κατάθεσης αίτησης για αναγνώριση
πλασματικών χρόνων
Σχετικά με την καταληκτική ημερομηνία 31-12-2013, που ακούγεται από τα
μέσα μαζικής ενημέρωσης για την κατάθεση αίτηση αναγνώρισης πλασματικών
χρόνων, έχουμε να παρατηρήσουμε τα εξής:
Η ημερομηνία αυτή αφορά ασφαλισμένους που προέρχονται από τον ιδιωτικό
τομέα και ειδικότερα συγκεκριμένη μερίδα ασφαλισμένων του ιδιωτικού
τομέα που θεμελιώνουν δικαίωμα μέχρι 31-12-2010.
Για τους ασφαλισμένους του Δημοσίου η κατάθεση αίτησης αναγνώρισης
πλασματικών χρόνων μπορεί να γίνει οποτεδήποτε ακόμη και κατά τη
συνταξιοδότηση. Δεν υπάρχει καταληκτική ημερομηνία. Συνιστάται μόνο
και μόνο για οικονομικούς λόγους η κατάθεση αίτησης αναγνώρισης να
υποβληθεί μέχρι 31-12-2015 για να υπολογιστεί η εξαγορά με βάση το βασικό
μισθό που είχε ο υπάλληλος στις 31-10-2011. Αν η αίτηση υποβληθεί από 1-1-2016,
θα υπολογιστεί με βάση το βασικό μισθό του νέου μισθολογίου που θα έχει ο
υπάλληλος την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και θα στοιχίσει ακριβότερα,
επειδή ο βασικός μισθός του νέου μισθολογίου είναι μεγαλύτερος από το
βασικό μισθό του παλιού μισθολογίου.
2. Παραιτήσεις εκπαιδευτικών
Σύμφωνα με το ν.4186/17-9-2013 άρθ. 36 παρ. 20 οι αιτήσεις παραίτησης των
εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που
υποβάλλονται μετά την 31η
Μαΐου, καθώς και κατά τη διάρκεια του αμέσως
επόμενου διδακτικού έτους, γίνονται δεκτές με απόφαση του Υπουργού
Παιδείας και Θρησκευμάτων ύστερα από γνώμη των Κεντρικών Υπηρεσιακών
Συμβουλίων (ΚΥΣΠΕ , ΚΥΣΔΕ) για εξαιρετικούς λόγους, όπως βαριές και
δυσίατες ασθένειες, οι οποίες αποδεικνύονται από πιστοποιητικά Υγειονομικής
Επιτροπής ή Δημόσιου Νοσοκομείου ή για ιδιαίτερα σοβαρούς οικογενειακούς
λόγους.
Αίτηση παραίτησης μόνιμου εκπαιδευτικού πρωτοβάθμιας και
δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που υποβάλλεται το τελευταίο δεκαήμερο του
Απριλίου θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτή και λύεται αυτοδίκαια η υπαλληλική
σχέση, με το τέλος του διδακτικού έτους. Ουσιαστικά το 1ο
δεκαήμερο του
Ιουλίου που υποβάλλονταν μέχρι τώρα οι παραιτήσεις των εκπαιδευτικών
μεταφέρθηκε για το τρίτο δεκαήμερο του Απριλίου, όπου θα υποβάλλεται μία
αίτηση παραίτησης και η αποχώρηση θα γίνεται αυτοδίκαια με τη λήξη του
διδακτικού έτους. Σε οποιαδήποτε άλλο χρόνο, πλην του τρίτου δεκαήμερου
του Απριλίου, υποβάλλονται παραιτήσεις, αυτές θα γίνονται δεκτές με
απόφαση του Υπουργού Παιδείας ύστερα από γνώμη των Κεντρικών
Υπηρεσιακών Συμβουλίων για τους λόγους που αναφέρθηκαν πιο πάνω.
Θυμίζουμε ότι στη συνεδρίαση του ΚΥΣΠΕ στις 15-10-2013 που συζητήθηκαν οι
παραιτήσεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης από τις 128
αιτήσεις παραίτησης μόνο 71 έγιναν αποδεκτές εξετάζοντας αυστηρά τους
επικαλούμενους λόγους υγείας και οικογενειακούς λόγους.
3. Υποχρέωση προσφοράς υπηρεσίας στην εκπαίδευση μετά τη λήξη της
εκπαιδευτικής άδειας
Με το νόμο 4186/17-9-2013 άρθρο 36 παρ. 21 αλλάζει η υποχρέωση του
εκπαιδευτικού να υπηρετήσει με τη λήξη της εκπαιδευτικής άδειας τον
τριπλάσιο χρόνο της εκπαιδευτικής αδείας που έλαβε και μέχρι 10 χρόνια το
ανώτερο που προέβλεπε ο ν.2986/2002. Με τη νέα διάταξη ο εκπαιδευτικός
μετά τη λήξη της εκπαιδευτικής αδείας του υποχρεούται να προσφέρει τις
υπηρεσίες του στην εκπαίδευση της βαθμίδας που ανήκει ή άλλης βαθμίδας για
χρονικό διάστημα ίσο με το χρόνο της εκπαιδευτικής αδείας του και πάντως όχι
μεγαλύτερο των 5 ετών. Σε περίπτωση παραίτησης του εκπαιδευτικού που
έλαβε εκπαιδευτική άδεια ζητείται από το Γενικό Λογιστήριο βεβαίωση της
υπηρεσίας του, αν υπηρετήθηκε ο προβλεπόμενος χρόνος. Σε περίπτωση
αθέτησης των υποχρέωσης αυτής, ο εκπαιδευτικός υποχρεούται να επιστρέψει
τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας (μισθός και προσαύξηση) για
το τμήμα του χρόνου που δεν υπηρετήθηκε, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην
περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας κι επομένως δεν είναι
συντάξιμος.
Γιάννης Μπαλάγκας
Ειδικό ς συνεργάτης ΔΟΕ
